职业定义

企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

岗位职责

• 负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

• 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

• 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

• 制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

发展方向

• 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；

• 在企业里专注于企业人力资源管理；

• 猎头行业；

• 培训行业；

• 劳务派遣方面；

• HR领域中某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等；

• 创业、企业管理等。

上升空间

• COE是深耕专业条线，岗位发展方向是从城市公司到区域或集团甚至控股集团，成为制定规则的人。

• HRBP更重管理，管理组织或团队，未来成为区域或集团人力负责人，在地产行业也不乏优秀的人力资源人士成为副总裁、总经理。

岗位能力要求

• 专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

  
  

• 沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

• 表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

  
  

• 团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。